NEWS AND TOPICS
新着情報
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【Web受講 23/03/10・03/28】もう我慢している場合じゃない!組織が覚醒する対面合宿の中身とは?
【セミナー】もう我慢している場合じゃない!組織が覚醒する対面合宿の中身とは? 開催日時 2023年 3月 10日(金) 13:00~14:00 2023年 3月 … -
自律型チームのつくり方 ~変化の時代に適応するマネジメントとは~ #06
自律型チームのつくり方 ~変化の時代に適応するマネジメントとは~ #06 日常業務のミーティング改革を可能にするSOUNDメソッド 激変する環境、 … -
【Web受講 22/12/02】正解が無い時代のビジョンと中長期事業計画のつくり方
【セミナー】正解が無い時代のビジョンと中長期事業計画のつくり方 開催日時 2022年 12月 02日(金) 16:00~17:00 対象 企業経営者、経営幹部 … -
【Web受講 22/11/14】正解が無い時代のビジョンと中長期事業計画のつくり方
【セミナー】正解が無い時代のビジョンと中長期事業計画のつくり方 開催日時 2022年 11月 14日(月) 13:00~14:00 対象 企業経営者、経営幹部 … -
次世代を担う幹部社員に求められる「視座」とは?
次世代を担う幹部社員に求められる「視座」とは? 会社の未来を明るいものにするには、幹部社員の視座を上げることが必須です。 幹部社員の力不足を嘆く経 … -
【東京開催 22/11/18】当事者意識を高める“対話型会議”の進め方 ~いつもの会議を「言える」「聴ける」「決まる」会議にするには?
【対面セミナー@東京】当事者意識を高める“対話型会議”の進め方 ~いつもの会議を「言える」「聴ける」「決まる」会議にするには? 開催日時 2022年 11月 1 … -
【Web受講 22/10/05】これからの時代のマネージャーが知っておきたい「チーミング」とは何か
【セミナー】これからの時代のマネージャーが知っておきたい「チーミング」とは何か ~心理的安全性「だけ」では機能しない組織マネジメント~ 開催日時 2022年 1 … -
【Web受講 22/09/21】失敗しない事業承継 ~株や資産だけではない事業承継の本質とは~
【セミナー】失敗しない事業承継 ~株や資産だけではない事業承継の本質とは~ 開催日時 2022年 9月 21日(水) 13:00~14:00 対象 企業経営者 … -
自律型チームのつくり方 ~変化の時代に適応するマネジメントとは~ #05
自律型チームのつくり方 ~変化の時代に適応するマネジメントとは~ #05 “文脈共有”のカギとなるもの 激変する環境、テレワーク推進に … -
【Web受講 22/07/26】組織変革プロジェクトの進め方 ~どのように社内を巻き込み、変化を起こしていくのか?~
【セミナー】組織変革プロジェクトの進め方 ~どのように社内を巻き込み、変化を起こしていくのか?~ 開催日時 2022年 7月 26日(火) 16:00~17:0 … -
自律型チームのつくり方 ~変化の時代に適応するマネジメントとは~ #04
自律型チームのつくり方 ~変化の時代に適応するマネジメントとは~ #04 自律型チームに欠かせないものとは何か 激変する環境、テレワーク推進によるコミュニケーシ … -
【東京開催 22/06/23】メンバーが自律的に動き出すミーティングの進め方 ~チームの課題解決を図りながら心理的安全性を高めるメソッドとは~
【体験会@東京】メンバーが自律的に動き出すミーティングの進め方 ~チームの課題解決を図りながら心理的安全性を高めるメソッドとは~ 開催日時 2022年 6月 2 …
SERVICE
サービス
組織開発プロセス支援
対話をベースとした組織変革プロセスの企画・設計、対話の場づくりとファシリテーションを通じて組織変革・組織開発を支援します。
病院管理職のためのリーダーシップ向上プログラム
病院管理職の視座を高め、主体性を育む院内型研修プログラム
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自己組織化チーミング手法 SOUNDメソッド™
当事者意識と心理的安全性を同時に高め、進化し続けるチームを創る
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組織・チーム活性度の診断とエンゲージメント向上
サーベイを活かして、組織文化やマネジメントを変革していく対話のプロセスを設計
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組織ビジョンの共創・共鳴プロジェクト推進
理念やビジョンを創出し、メンバーが「自分ごと」として実現にコミットメントしていくプロセスを支援
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合併後の組織融合プロセス支援
文化の違いという壁を乗り越え、シナジーによる新たな価値創出を可能に
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戦略実行力を高める組織づくり
「絵に描いた餅」に終わらせない、徹底した実現力と意識改革を実現
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大企業の子会社における組織変革支援
組織の問題が発生しがちな「子会社の壁」を乗り越え、メンバーの主体性を引き出す
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事業承継後の新しい組織づくり
先代の築いた堅固な基盤を摩擦なく新たなトップが引き継ぎ、全員経営を実現する
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共創型リーダーシップの開発
先の見えない時代に求められる新しいリーダーのあり方を確立する
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当事者意識と一体感の醸成
他責・評論家姿勢を超えた、本物の一体感を実現する
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営業組織のプロセス改革とチームづくり支援
変化に対応し、成長し続ける営業チームづくり
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