【セミナー概要】

　・言われたことしかできない「指示待ち社員」が多い傾向がある

　・全体的にモチベーションが低く、停滞感が漂っている

　・目の前の業務をこなすことで精いっぱいで管理職がマネジメントできていない

　・将来に対する危機感が乏しく、自ら変化を起こしていく人材がいない

　・「会社にビジョンがない」などの理由で優秀な若手が退職していく

このような問題意識をお持ちの「子会社」の経営トップや役員、人事部門の方、あるいは大手企業の経営企画や人事など子会社をマネジメントする立場の方にぜひ参加いただきたいセミナーです。

多くの大手企業の子会社で上記のような組織課題をよくお聞きします。なぜ、業種・規模も異なるにも関わらず、まったく同じような問題が生じるのでしょうか？そして、様々な手を尽くしても改善しないのは、なぜでしょうか？そこには、子会社特有の「組織構造」が大きく影響しています。その構造が作り出している問題の本質を理解しないまま、対処療法的な対策を打ち出しても、組織は良くなるどころか問題が悪化するばかりです。

今回のセミナーでは、子会社で起きがちな問題を生み出す構造を明らかにするとともに、「子会社を本当に良くしていく」ためのカギとはなにか？についてお伝えします。ぜひ、この機会をご活用ください。

本セミナーはWebセミナーツール「Zoom」にて配信をいたします。
お申し込みの方には担当者から開催前に視聴リンク（URL）をお知らせいたします。各自の端末から接続をお願いいたします。

なお、一方的な配信というスタイルではなく、質問や対話も可能なインタラクティブ（双方向）なセミナーの形式となります。

※視聴に使用される端末の処理速度や回線によっては、映像や音声が乱れる場合がございます。
※視聴されるLAN環境での制限により、再生ができない場合がございます。
※ご視聴状況に関するお問い合わせにはお答えしかねますのでご了承ください。
※機材の故障その他理由により、セミナー開始時間を10分過ぎても配信開始できない場合には中止とし、改めて担当者からご連絡いたします。