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OUR PURPOSE

私たちの目指すビジョン・ミッション・バリュー

社員一人ひとりが生き生きと働ける状態にしたい、社員が自立・自律的に、自ら考え動く状態にしたい。1+1を2以上にしたい、そうした思いや願いは、多くの企業から聞かれることです。
ところが、それが実現できていると胸をはって言える企業が少ないのも事実です。ここに組織として運営していくことの難しさや本質が隠れていると考えています。組織が活性化している、組織が進化をとげ続けていくとは、何をどうすれば可能になるのでしょうか。

それが、私たちミライバが可能にしようとしている命題です。
特に、国内においては人口が減少することによるマーケットの縮小や働く世代の減少、また技術革新や規制緩和といった未曾有な事態は、組織運営の難しさを加速させ、社員の不安やストレスを増加させます。

私たちミライバは、組織のリテラシーがより高まっていく時代において、これまであまり目を向けられていなかった「組織」の可能性を引き出し、バリューを高めていくための支援を行っています。組織という場を通して、社員の主体性や創造性といった内的システムが高まり、新たなアクションが生まれるといった好循環サイクルを生むことができれば、複雑性の高い時代を乗り越えていける未来を築いていくことができると考えています。

ビジョン

組織に関わりのあるすべての人々が自分自身の心根にある想いに従うことができ、 個の力を超えた貢献をできている喜びに満ち、個人と組織の真価が発揮し続けられる。 そして平和と調和に満ちた社会の実現

ミッション

存在意義に満ち溢れ、その存在意義を全うし続ける組織づくりを実現します

バリュー

  • 可能性の未来を出現し続けられ、その場にかかわれている喜びの実感
  • 自分自身の本心に従って生きられているという喜びと自己信頼の充
  • 自分の純粋な願いを仲間と共に成し遂げられているという確信
  • 自分自身という「個」を超えた貢献を可能に出来ているという組織目的との一体感/一致感

私たちの提案

経営にチームという考え方を。
これからの時代の経営に欠かせないのは創意工夫ができる組織です。社会の変化に適応していくには、新たなことへのチャレンジや創意工夫を絶え間なく行っていく必要があります。

そして、それらを行っていくためには、個やチームがばらばらに動くのではなく、組織全体が一つのチームとして動くことが問われます。立場や役割を超えて、ひとつのチームとして経営ができること、それが、私たちが提案したいことです。

ひとつのチームとして取り組む上で大切になることは、起きている問題に対して、それぞれの立場の人たちが観察していることを共有し、そこから意味を深め、どのようなアクションを起こしていくのかを共感的なコミュニケーションして前進していく、こうした流れが重要になると考えています。