ミライバの強み

事前の入念な状況把握を踏まえた場の組み立てに加え、その時々で生じる場の空気や参加者の発言、参加姿勢等を捉えて、柔軟に軌道修正を行いながら場作りを行います。

参加者の心理的安全性を最優先しながら、深い内省と対話を通じて立場や役割を超えた相互理解・相互信頼の高まりをサポートします。

こんな課題を解決します

• 自らの仕事に誇りを持ち、困難な現状を皆で乗り越えたい
• 職場内に蔓延している他責姿勢や評論家姿勢を排除し、社員に当事者意識を持たせたい
• チームや部署、全社でビジョンや目的・目標を共有し、一丸となって取り組んでほしい

サービスの特徴

～他責・評論家姿勢を超えた本物の一体感を～

組織やチームの一体感を醸成するとは、単に仲良くなるための活動をしたり、協働作業を積み重ねることによって、やがて実現されていくような類のものではありません。

一体感醸成支援コンサルティングでは、関係者それぞれが立場・役割を超えて本音で話し合える関係作りから始まり、「当事者意識」の本質をつかみ、自ら責任範囲を拡大していく、自分事化を徹底した人材輩出と関係性作りをサポートします。

導入プロセス

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