ミライバの強み

多数の制度構築実績に基づく精度の高い制度設計はさることながら、人事制度の構築・運用の副作用としての職場環境や社員の心境への影響も熟知しているため、その対応も踏まえたご提案を行います。

事前の組織状況や社員の心境把握から、制度構築後の定着支援まで一貫して行うことで、人事制度改定を組織の課題解決や組織変革へとつなげます。

こんな課題を解決します

• 人事制度の構築・見直しを通じて、職場の問題を解決したい
• 形骸化してしまっている人事制度を社員の成長、組織の発展につながるものに変えたい
• 人事制度の運用を通じて職場の活性化、社員同士の関係性の改善につなげたい

サービスの特徴

～全員参加型の人事制度改変で、組織の進化と社員の働きがいを創出する～

人事制度の運用を通じて、社員が主体的に自らの職務を全うし、さらなる成長につながる活動をしてほしいというニーズはどのような組織にもあると思います。しかし実際には、人事制度の運用による負担増加、上層部への不平不満の表出、評価を気にしてチャレンジ精神を削いでしまうといった意図とは真逆の効果につながってしまうことも多くあります。

人事制度実行支援コンサルティングでは、事前の組織課題分析、構築プロセスにおける社員の巻き込み、運用段階での理解を深めるための場の設定等を通して、社員一人ひとりの行動変容と意識改革をサポートします。

導入プロセス

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