組織ビジョンの共創・共鳴プロジェクト推進

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～組織メンバーの心に響き、その実現に向けた行動を生み出すビジョン創り～

組織を変革していくうえで、幹となるものは組織の理念やビジョンの共有です。

一方で、理念やビジョンを創ること、その理念やビジョンを組織メンバーに伝えて浸透させることに難しさを感じている経営者は少なくないでしょう。

ミライバは、組織として大切にしたい理念や実現したいビジョンを創出するところから、そのビジョンが組織の共有ビジョンとして機能し、組織メンバーが「自分ごと」としてその実現にコミットメントしていくプロセスを支援します。

変革プロセスを伴走: 特定の「やり方」を押し付けるのではなく、コアチームを中心にチーム自ら考えて推進していく取り組みを支援します。伴走型のコンサルティングスタイルです。
ビジョンの「体現」を重視: プロジェクトを進めていくうえで、コアチームがビジョンを「体現」することをサポートしていきます。ビジョンの体現がプロジェクトの核となります。
臨機応変なプロセス設計: 最初に決めたプランを守る姿勢ではプロジェクトが硬直化していきます。状況に合わせて、コアチームとの対話を通じて、都度リプランしていきます。
必要に応じてレクチャー: 理念・ビジョンに関することに限らず、様々な経営視点、具体的なファシリテーションスキルなどに関して、必要に応じて様々な情報やノウハウを提供していきます。
ノウハウが自社に残る: 企業の中にビジョンが生き続けていくためのノウハウが自社に蓄積され、持続的なビジョン経営が可能になることをゴールに設定しています。